網(wǎng)上求職的方法
1、明確目標。首先要明確自己想做什么工作，能做什么工作，有選擇地投遞簡歷，當(dāng)然海投簡歷也是可以的，不過就要經(jīng)受較長的等待時間和大量的拒絕。
2、選擇正規(guī)的招聘網(wǎng)站。招聘網(wǎng)站眾多，可以選擇一個或多個招聘網(wǎng)站注冊賬號，最好選擇大型的靠譜的招聘網(wǎng)站，避免上當(dāng)受騙。
3、制作優(yōu)質(zhì)簡歷。許多招聘網(wǎng)站會提供簡歷模板，如果你沒有做簡歷，可以填寫簡歷模板；如果你自己制作的簡歷比較精良，也可以用自己的簡歷，記住簡歷制作的五個原則，簡短精湛，有針對性，重點突出，真實客觀，全面完整。
4、投遞簡歷，可以有針對性向招聘企業(yè)投遞簡歷，如果有心儀的企業(yè)投遞之后沒有回復(fù)，可以隔周重復(fù)投遞，切忌過于頻繁。
網(wǎng)上找工作技巧
1、電子郵件應(yīng)簡明扼要，既要把自己在某一方面的特長講清楚，又不要過于冗長。因為用人單位在招聘網(wǎng)站公布了招聘信息后，求職者一定云集，如果你把郵件寫得太長的話，看信的人不耐心，這封信就算泡湯了。
2、注意不要把簡歷貼在附件里，因為郵件太多，有時看郵件的工作人員懶得打開。要注意把簡歷轉(zhuǎn)化為文件，不要出現(xiàn)字詞及語法類的錯誤。
3、不要同時在一家公司應(yīng)征數(shù)個職位，一般來說，在用人單位看來，你越是對某一職位志在必得，他們會感覺你是認真的。相反，如果既應(yīng)聘文秘，又應(yīng)聘程序員，還應(yīng)聘推銷員，他們會覺得你對三個方面都不是很精，樣樣通，樣樣松，這樣應(yīng)聘的成功率自然也就低。
4、求職者發(fā)送簡歷的同時，應(yīng)該發(fā)送一封求職信，這是求職者常常忽略的。
5、發(fā)出求職資料后，要主動與用人單位聯(lián)系。在網(wǎng)上招聘會結(jié)束后幾天，要主動通過e-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數(shù)。
6、大學(xué)生網(wǎng)上求職，可以化被動為主動，利用自己的技術(shù)優(yōu)勢，在互聯(lián)網(wǎng)上建立自己的個人主頁，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人主頁應(yīng)該圖文并茂，內(nèi)容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習(xí)報告、日記、個人以及見報文章等。
7、網(wǎng)上找工作不要被企業(yè)招聘信息中的崗位職責(zé)、任職條件等束縛，并不是每一個崗位都是為你量身打造的，有時候企業(yè)急于用人或者某一崗位長期招不到人，也會在挑選簡歷時放寬篩選的標準，所以求職者可把求職范圍放寬一點。
如何選擇合適的招聘網(wǎng)站
1、看行業(yè)口碑
可以在搜索引擎上搜索該招聘網(wǎng)的評價，看看大部分求職者對其的評價如何來判斷口碑，不論你是求職者還是招聘者首先需要看該招聘網(wǎng)的行業(yè)口碑，如果口碑太差，這樣的招聘平臺不必考慮，發(fā)了招聘信息或是投了簡歷基本沒有回音，要么就是和自己的需求不相符，所以這樣的招聘網(wǎng)基本不必選擇，不僅很難找到心儀的工作，還有泄露個人信息的風(fēng)險。
2、看簡歷量
如果你是招聘者，你需要看他的簡歷量，一個擁有大量活躍簡歷的人才招聘網(wǎng)才能幫助你更好的展開招聘工作，現(xiàn)在大多數(shù)招聘網(wǎng)站對于企業(yè)端都會有收費要求，所以你還需要看他的服務(wù)質(zhì)量，企業(yè)都是希望投入成本越少越好，同時能高效的招到合適的人選，所以這就需要你對比各大人才招聘網(wǎng)的服務(wù)情況。
3、看職位數(shù)量
如果你是求職者，你需要看招聘網(wǎng)站的職位數(shù)量，如果職位數(shù)量太少，你選擇的可能行就太少，這也不利于你找工作，除了職位量以外，還要看職位的豐富性，如果職位數(shù)量只是單純的多，但過于單一，這也不行，足夠多且職位類型豐富，這才更好的幫助你找到自己想要的工作。
4、看隱私保護是否到位
如果一個招聘網(wǎng)站無法保護用戶的個人信息和隱私，那么最好不要上傳自己的信息，避免被不法分子所利用，給自己帶來不必要的麻煩。
對于企業(yè)而言，好的人才招聘網(wǎng)能幫助你快速且高效的招到合適的人選，否則你的招聘需求發(fā)出去了沒人投簡歷，該崗位便會一直缺人，這也不利于項目的有效進行，對企業(yè)來說也是比較大的損失。如果你是求職者可能你的簡歷投出去了，遲遲得不到回音，這不免打擊自己的自信心，讓自己陷入自我懷疑中，這樣的狀態(tài)更不利于找工作。所以無論是企業(yè)還是個人選擇好的人才招聘網(wǎng)才是主要。
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