一、招聘信息怎么寫吸引人

1、首先，企業(yè)HR要針對企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀分析企業(yè)人員需求狀況，擬定切實(shí)可行人員需求計(jì)劃，清楚具體的招聘對象，選取招聘信息發(fā)布渠道。要是以現(xiàn)場招聘為主，易拉寶設(shè)計(jì)要注重招聘崗位及福利待遇;要是以網(wǎng)絡(luò)招聘為主要，選對發(fā)布招聘信息的媒體平臺很重要。

2、其次，我們要明確工作地點(diǎn)、工作經(jīng)驗(yàn)、薪資水平、崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、公司簡介、聯(lián)系方式等，是一份全面的招聘信息最基礎(chǔ)的組成部分。一方面是讓求職者對公司和崗位有初步的了解，另一方也是便于有意向的求職者能夠主動聯(lián)系到企業(yè)HR。

3、再者，現(xiàn)場招聘海報(bào)信息的具體內(nèi)容上字?jǐn)?shù)不宜過多，要以簡潔明了的語言突出企業(yè)的優(yōu)勢，切勿篇幅過于冗長導(dǎo)致求職者喪失興趣。網(wǎng)絡(luò)招聘由于不受制于版面因而可以盡量詳細(xì)。無論什么招聘方式，個(gè)性創(chuàng)意的表達(dá)語句和色彩艷麗的表現(xiàn)方式更容易吸引求職者的眼球。

4、最后，企業(yè)可以在招聘信息上強(qiáng)調(diào)企業(yè)的文化建設(shè)，著重突出企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制、企業(yè)職位晉升機(jī)制、企業(yè)良好的工作環(huán)境、企業(yè)業(yè)余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。

二、創(chuàng)意招聘廣告如何寫

1、渤海證券招聘廣告語

如果可以，我們能不能一起留在天津。

不去所謂的北上廣深打拼。不為外表光鮮的外企賣命。

每天8點(diǎn)半上班。5點(diǎn)下班。周末雙休。

可以在公司里練習(xí)瑜伽、太極、肚皮舞。

熟悉每一條街道的名字。

有一大幫死黨或閨蜜。

和心愛的人慢慢變老。

如果可以，我們能不能一起留在天津。

2、想神馬有神馬

節(jié)后生活，想神馬有神馬想工作，來這里！

一群年輕活力的銷售團(tuán)隊(duì)，一份高額的收入。高收入 低風(fēng)險(xiǎn) 短頻快=理想工作。

做土豪？不是夢。2016要神馬有神馬。

這里有高薪的工作崗位，這里有年輕活力的團(tuán)隊(duì)。

欣賞了別人發(fā)布的招聘廣告以對你是否有啟發(fā)呢？如何撰寫有如502膠般超強(qiáng)吸引力的招聘廣告語呢？如果你還在迷茫，那就請往下看吧！

三、招聘廣告特點(diǎn)

然而在鋪天蓋地的招聘廣告中，我們設(shè)計(jì)的廣告如何才能抓住求職者的眼球，引起他們的關(guān)注，進(jìn)而激發(fā)他們加入企業(yè)的愿望呢？各個(gè)渠道發(fā)布廣告的形式不一，也不能一概而論，就網(wǎng)絡(luò)招聘而言，更多是文字形式的廣告，而線下的廣告則多是圖文并茂的，不過應(yīng)遵循的原則有些是一樣的，比如展現(xiàn)力和吸引力。

1、 展現(xiàn)力

廣告，就是要廣而告之，若要通過招聘廣告快速有效的找到合適的人才，首先就是要讓更多的求職者看到我們的廣告。影響求職者注意力的因素包括：發(fā)布渠道、發(fā)布時(shí)間、廣告位置的選擇、廣告版面的設(shè)計(jì)等。

1） 發(fā)布渠道：企業(yè)所選擇的發(fā)布招聘廣告的渠道是否有聚集一些目標(biāo)群體？

2） 發(fā)布時(shí)間：招聘廣告在什么時(shí)候發(fā)布最合適？發(fā)布多長時(shí)間？選擇持續(xù)性發(fā)布還是階段性發(fā)布招聘廣告？

3）廣告位設(shè)計(jì)：在確定的招聘渠道與發(fā)布時(shí)間范圍內(nèi)，選擇哪種廣告方式既能夠吸引更多的注意力，尤其是吸引目標(biāo)應(yīng)聘人群的注意力，又能夠作好費(fèi)用成本控制？這需要對應(yīng)聘人群進(jìn)行一定的行為分析與預(yù)測，同時(shí)有側(cè)重點(diǎn)地分析招聘渠道的廣告位特色也十分重要，專業(yè)的招聘業(yè)務(wù)合作伙伴往往能夠給您提供一些務(wù)實(shí)的建議。

4） 廣告版面設(shè)計(jì)：版面是否夠醒目？色彩與版面整體設(shè)計(jì)是否符合目標(biāo)人群的偏好？是否符合公司整體形象與企業(yè)文化？

2、 吸引力

與商業(yè)廣告相似的是，招聘廣告的第一目的是吸引目標(biāo)人群——求職者。在設(shè)計(jì)招聘廣告時(shí)，除了作好發(fā)布渠道、時(shí)間、位置選擇的決策外，招聘廣告內(nèi)容的“匹配性”同樣至關(guān)重要，做得好達(dá)到事半功倍的效果，一則清晰、權(quán)責(zé)分明、任職要求明確的“職位描述”本身就是極具吸引力的廣告，它不僅體現(xiàn)了企業(yè)的招聘誠意、HR的專業(yè)度，同時(shí)也展現(xiàn)出區(qū)別于其他企業(yè)相同職位信息最具特征的內(nèi)容，作為人力資源管理中一個(gè)基礎(chǔ)性的工作，其在很大程度上影響企業(yè)的招聘效果，反之則可能適得其反——負(fù)面地宣傳了企業(yè)形象。

還有就是企業(yè)的介紹。有些人可能認(rèn)為求職者找工作看的都是招聘崗位，薪資待遇等，而對于企業(yè)介紹并不關(guān)注，也就不重視這一塊，隨便寫寫也就了事了，沒什么關(guān)系。其實(shí)不然，現(xiàn)在的求職者關(guān)注的并不僅僅是職位本身和薪資待遇，還會綜合考慮企業(yè)環(huán)境、團(tuán)隊(duì)氛圍、發(fā)展前景等因素，企業(yè)簡介的好壞將直接影響企業(yè)在求職者心目中的形象。所以還是適當(dāng)?shù)陌b下吧。當(dāng)然，包裝要適度，不能太過實(shí)事求是，也不能過于浮夸，而是應(yīng)該在實(shí)事求是的角度上進(jìn)行適度包裝。如過于浮夸，吸引來了求職者，人是招進(jìn)來了，但結(jié)果卻是留不住，還給人一種不良的印象，感覺被忽悠了

有時(shí)候，招聘廣告不見得能快速有效的為企業(yè)招攬到合適的人才，守株待兔不如主動出擊，主動搜集求職者簡歷，邀約面試也不失為一種招聘方式。HR獲得求職簡歷常用方式：

1、 智聯(lián)、58等大型招聘網(wǎng)站付費(fèi)下載簡歷

2、 利用手上資源與HR互換簡歷

3、 花錢找HR或是獵頭購買簡歷

4、 去一些簡歷互換、簡歷下載平臺，如就位網(wǎng)免費(fèi)下載求職簡歷