什么是招聘網(wǎng)
招聘網(wǎng)是指運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)及相關(guān)技術(shù)，幫助雇主和求職者完成招聘和求職的網(wǎng)絡(luò)站點(diǎn)。狹義的招聘網(wǎng)指以網(wǎng)絡(luò)為媒體的招聘廣告發(fā)布平臺(tái)及相關(guān)的人力資源服務(wù)系統(tǒng)。廣義的招聘網(wǎng)站其擁有招聘網(wǎng)站且網(wǎng)絡(luò)招聘營(yíng)收比重較高的公司。提供網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)：指幫助雇主和求職者完成招聘和求職的過(guò)程中，招聘網(wǎng)站提供的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)及相關(guān)技術(shù)手段。包括針對(duì)雇主的服務(wù)和針對(duì)求職者的服務(wù)，如招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷下載、定制招聘專(zhuān)區(qū)、求職簡(jiǎn)歷生成、職位搜索、薪酬查詢(xún)等。
招聘網(wǎng)找工作靠譜嗎
招聘網(wǎng)站能為應(yīng)聘者提供海量的職位需求信息，為招聘企業(yè)提供大量的人才信息，雙方通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)可以足不出戶(hù)進(jìn)行溝通對(duì)接，節(jié)省了招聘雙方的經(jīng)濟(jì)成本，是近年來(lái)比較流行的找工作方式，但是要注意招聘信息的真實(shí)性，避免上當(dāng)受騙。
網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)
1、靈活性強(qiáng)
網(wǎng)絡(luò)招聘沒(méi)有時(shí)間和地域的限制，隨時(shí)可以在網(wǎng)上發(fā)布招聘、求職信息。網(wǎng)絡(luò)招聘它不強(qiáng)求時(shí)間和空間上的絕對(duì)一致，方便了雙方時(shí)間的選擇?；ヂ?lián)網(wǎng)本身不受時(shí)間、地域限制，也不受服務(wù)周期和發(fā)行渠道限制。完成了及時(shí)、迅捷的互動(dòng)，跨地域性求職還可以大大縮短求職周期。
2、針對(duì)性強(qiáng)
網(wǎng)絡(luò)招聘是一個(gè)跨時(shí)空的互動(dòng)過(guò)程，對(duì)供求雙方而言都是主動(dòng)行為，無(wú)論是用人單位還是個(gè)人都能根據(jù)自己的條件在網(wǎng)上進(jìn)行選擇。這種積極的互動(dòng)，減少了招聘和應(yīng)聘過(guò)程中的盲目行為。
3、資源充足
招聘網(wǎng)站內(nèi)置功能強(qiáng)大的人才和企業(yè)搜索引擎，企業(yè)可以根據(jù)單位需要，搜索幾萬(wàn)余人的網(wǎng)上人才庫(kù)篩選出最合適的人才；求職者也可以在網(wǎng)上搜索很多企業(yè)的招聘信息，挑選出適合自己的企業(yè)。
4、覆蓋面廣
互聯(lián)網(wǎng)的覆蓋是以往任何媒介都無(wú)法比擬的，它的觸角可以輕易地延伸到世界的每一個(gè)角落。網(wǎng)絡(luò)招聘依托于互聯(lián)網(wǎng)的這個(gè)特點(diǎn)，達(dá)到了傳統(tǒng)招聘方式無(wú)法獲得的效果?，F(xiàn)場(chǎng)招聘企業(yè)最多只可以收到周邊城市的求職簡(jiǎn)歷，但是網(wǎng)絡(luò)招聘可以收到全國(guó)求職者的求職簡(jiǎn)歷。
招聘網(wǎng)站的缺點(diǎn)
1、信息虛假
虛擬的網(wǎng)絡(luò)世界給少數(shù)虛假信息提供了可乘之機(jī)，對(duì)求職者和招聘者雙方來(lái)說(shuō)，也都存在對(duì)虛假信息的擔(dān)憂(yōu)。有些網(wǎng)站為了吸引人氣，往往會(huì)發(fā)布一些過(guò)期的職位或某些虛假信息，還有一些企業(yè)通過(guò)發(fā)布并不存在的職位來(lái)招聘銷(xiāo)售人員，還有些企業(yè)則虛假抬高職位薪水。
2、隱私泄露
個(gè)人資料通過(guò)網(wǎng)絡(luò)泄露帶來(lái)不必要的麻煩。有些求職者可能會(huì)有這樣的遭遇，莫名其妙地接到自己從來(lái)沒(méi)投過(guò)簡(jiǎn)歷的保險(xiǎn)公司或傳銷(xiāo)公司的電話(huà)，不厭其煩地對(duì)其游說(shuō)，更有甚者利用求職者的照片在一些不法網(wǎng)站上謀利。
3、等待時(shí)間較長(zhǎng)
簡(jiǎn)歷投出去就石沉大海，杳無(wú)音信。“投了好幾十份簡(jiǎn)歷了，都沒(méi)有音信?！边@種抱怨對(duì)于網(wǎng)上求職者來(lái)說(shuō)已經(jīng)習(xí)以為常，由于缺少與用人單位面對(duì)面的溝通，求職者在投遞簡(jiǎn)歷后很多都會(huì)陷入被動(dòng)等待的狀態(tài)，而且通常參加傳統(tǒng)招聘會(huì)后求職者一周之內(nèi)就能得到回音，而網(wǎng)上招聘會(huì)的等待期相對(duì)被延長(zhǎng)了，經(jīng)常是簡(jiǎn)歷發(fā)出后數(shù)十天才接到反饋，有些甚至石沉大海。
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