不能：工傷保險是國家為了保障職工合法權(quán)益而規(guī)定的強(qiáng)制性保險，用人單位具有為其員工參加工傷保險并繳納保險費(fèi)的法定義務(wù)。而商業(yè)保險具有自愿性，用人單位為其員工購買商業(yè)保險，一般認(rèn)為屬于用人單位給予員工的福利待遇，并不能轉(zhuǎn)移用人單位承擔(dān)的工傷保險責(zé)任。

員工工傷后商業(yè)保險該如何賠償：商業(yè)保險的受益人如果是死者或其法定繼承人，則事發(fā)后保險賠償應(yīng)賠付給死者的法定繼承人，否則要賠付給企業(yè)。

如何轉(zhuǎn)移企業(yè)職工工傷風(fēng)險：用人單位如要想實現(xiàn)分散工傷風(fēng)險的目的，可在理賠時與勞動者達(dá)成保險金權(quán)益轉(zhuǎn)讓協(xié)議，將保險金權(quán)益轉(zhuǎn)讓給用人單位?；蛲侗Ｘ敭a(chǎn)保險的責(zé)任保險——雇主責(zé)任險。雇主責(zé)任險的被保險標(biāo)的物為企業(yè)對雇員在雇傭期間應(yīng)承擔(dān)的法律賠償責(zé)任，受益人是雇主，所以保險金是賠償給雇主，而且受法律和條款的保護(hù)。因此轉(zhuǎn)移法律賠償責(zé)任應(yīng)購買雇主責(zé)任險。