不能：工傷保險是國家為了保障職工合法權益而規(guī)定的強制性保險，用人單位具有為其員工參加工傷保險并繳納保險費的法定義務。而商業(yè)保險具有自愿性，用人單位為其員工購買商業(yè)保險，一般認為屬于用人單位給予員工的福利待遇，并不能轉移用人單位承擔的工傷保險責任。

員工工傷后商業(yè)保險該如何賠償：商業(yè)保險的受益人如果是死者或其法定繼承人，則事發(fā)后保險賠償應賠付給死者的法定繼承人，否則要賠付給企業(yè)。

如何轉移企業(yè)職工工傷風險：用人單位如要想實現(xiàn)分散工傷風險的目的，可在理賠時與勞動者達成保險金權益轉讓協(xié)議，將保險金權益轉讓給用人單位。或投保財產(chǎn)保險的責任保險——雇主責任險。雇主責任險的被保險標的物為企業(yè)對雇員在雇傭期間應承擔的法律賠償責任，受益人是雇主，所以保險金是賠償給雇主，而且受法律和條款的保護。因此轉移法律賠償責任應購買雇主責任險。