篩選簡(jiǎn)歷步驟流程

一、基本信息

1、個(gè)人信息的篩選

A、在篩選對(duì)硬性指標(biāo)(性別、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷)要求較嚴(yán)格的職位時(shí)，如其中一項(xiàng)不符合職位要求則快速篩選掉;

B、在篩選對(duì)硬性指標(biāo)要求不嚴(yán)格的職位時(shí)，結(jié)合招聘職位要求，也可以參照“人在不同的年齡階段有著不同的特定需求”進(jìn)行篩選:

25歲以前，尋求一份好工作;26-30歲，個(gè)人定位與發(fā)展;31-35歲，高收入工作(工資、福利、隱性收入);36-40歲，尋求獨(dú)立發(fā)展的機(jī)會(huì)、創(chuàng)業(yè);41歲以上，一份穩(wěn)定的工作。

2、在查看求職者上學(xué)經(jīng)歷中，要特別注意求職者是否用了一些含糊的字眼，比如有無注明大學(xué)教育的起止時(shí)間和類別等;在查看求職者培訓(xùn)經(jīng)歷時(shí)要重點(diǎn)關(guān)注專業(yè)培訓(xùn)、各種考證培訓(xùn)情況，主要查看專業(yè)(工作專業(yè))與培訓(xùn)的內(nèi)容是否對(duì)口。(做為參考，不做簡(jiǎn)歷篩選的主要標(biāo)準(zhǔn))

3、求職者工作經(jīng)歷是查看的重點(diǎn)，也是評(píng)價(jià)求職者基本能力的視點(diǎn)，應(yīng)從以下內(nèi)容做出分析與篩選:

（1）工作時(shí)間:主要查看求職者總工作時(shí)間的長(zhǎng)短、跳槽或轉(zhuǎn)崗頻率、每項(xiàng)工作的具體時(shí)間長(zhǎng)短、工作時(shí)間銜接等。

A、如在總的工作時(shí)間內(nèi)求職者跳槽或轉(zhuǎn)崗頻繁，則其每項(xiàng)工作的具體時(shí)間就不太會(huì)長(zhǎng)，這時(shí)應(yīng)根據(jù)職位要求分析其任職的穩(wěn)定性。如可判定不適合職位要求的，直接篩選掉。企業(yè)評(píng)判篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)和流程。

B、查看求職者工作時(shí)間的銜接性(做為篩選參考)。如求職者在工作時(shí)間銜接上有較長(zhǎng)空當(dāng)時(shí)，應(yīng)做好記錄，并在安排面試時(shí)提醒面試考官多關(guān)注求職者空當(dāng)時(shí)間的情況。

（2）工作職位:不做為簡(jiǎn)歷重點(diǎn)篩選參考依據(jù)，重中之重的是工作內(nèi)容的情況。

（3）工作內(nèi)容

A、主要查看求職者所學(xué)專業(yè)與工作的對(duì)口程度，如專業(yè)不對(duì)口，則須查看其在職時(shí)間的長(zhǎng)短;

B、結(jié)合上述工作時(shí)間原則，查看求職者工作在專業(yè)上的深度和廣度。如求職者短期內(nèi)工作內(nèi)容涉及較深#from 本文來自高考資源網(wǎng)在安排面試時(shí)應(yīng)提醒面試考官做為重點(diǎn)來考察，特別是細(xì)節(jié)方面的了解。

C、查看求職者曾經(jīng)工作的公司的大致背景(特別是對(duì)中高層管理和特殊崗位，做為參考)。

（4）結(jié)合以上內(nèi)容，分析求職者所述工作經(jīng)歷是否屬實(shí)、有無虛假信息(做為參考)，分析求職者年齡與工作經(jīng)歷的比例，如一個(gè)30來歲的求職者，曾做過律師、醫(yī)生，現(xiàn)在是營(yíng)銷師，現(xiàn)來應(yīng)聘銷售代表賣建材，可能嗎，遇到這種情況要特別注意，如可斷定不符合實(shí)際情況的，直接篩選掉。

4、個(gè)人成績(jī):主要查看求職者所述個(gè)人成績(jī)是否適度，是否與職位要求相符(做為參考，不做為簡(jiǎn)歷篩選的主要標(biāo)準(zhǔn))。

二、查看主觀內(nèi)容

包括求職者對(duì)自己的評(píng)價(jià)性與描述性內(nèi)容，如自我評(píng)價(jià)、個(gè)人描述等。 主要查看求職者自我評(píng)價(jià)或描述是否適度，是否屬實(shí)，并找出這些描述與工作經(jīng)歷描述中相矛盾或不符、不相稱的地方。如可判定求職者所述主觀內(nèi)容不屬實(shí)、且有較多不符之處，這時(shí)可直接篩選掉。

三、初步判斷簡(jiǎn)歷是否符合職位要求

1、判斷求職者的專業(yè)資格和工作經(jīng)歷是否符合職位要求。如不符要求，直接篩選掉。

2、分析求職者應(yīng)聘職位與發(fā)展方向是否明確和一致性。(做為參考)

3、初步判定求職者與應(yīng)聘職位的適合度。如可判定求職者與應(yīng)聘職位不合適時(shí)，將此簡(jiǎn)歷直接篩選掉。

四、全面審查簡(jiǎn)歷中的邏輯性

主要是審查求職者工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)方面，要特別注意描述是否條理、是否符合邏輯性、工作時(shí)間的連貫性、是否反應(yīng)一個(gè)人的水平、是否有矛盾的地方，并找出相關(guān)問題。

A、例如一份簡(jiǎn)歷在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了一些著名的單位和一些高級(jí)職位而他所應(yīng)聘的卻是一個(gè)普通職位，這就需引起注意，如能斷定簡(jiǎn)歷中的虛假成份可以直接篩選掉。

B、如可判定求職者簡(jiǎn)歷完全不符合邏輯性的，直接篩選掉。

五、簡(jiǎn)歷的整體印象

主要查看求職者簡(jiǎn)歷書寫格式是否規(guī)范、整潔、美觀，有無錯(cuò)別字，通過閱讀簡(jiǎn)歷，給自己留下的印象。

六、查看求職者薪資期望值

快速有效篩選簡(jiǎn)歷方法

1、任意選擇一個(gè)需求崗位，任意選擇一份求職簡(jiǎn)歷，我們首先映入眼簾的是，這份簡(jiǎn)歷的姓名、出生年月、院校、專業(yè)等等信息，那么對(duì)于用人部門的硬性招聘要求HR就可以進(jìn)行第一步篩選了，年齡可以知道工齡，院校專業(yè)可以知道是否是專業(yè)對(duì)口、學(xué)歷是否達(dá)標(biāo)，如果都合適，接著往下看，如果不合適，已經(jīng)可以直接刪除了。

2、以人力資源管理崗位為例，學(xué)習(xí)的是相關(guān)專業(yè)相對(duì)于非相關(guān)專業(yè)有一定優(yōu)勢(shì)，在這種情況下，我們?cè)倏?，是否有相?yīng)的職稱證書、崗位培訓(xùn)證書、資格證書等，如果有，是什么時(shí)候取得的，可以看出是否處于學(xué)習(xí)期，是否有上進(jìn)心等等。

3、接著就是最重要的工作經(jīng)歷了，首先先看時(shí)間，每份工作都做了多久，如果都是幾個(gè)月就換工作，那么就要看是換行業(yè)內(nèi)容的工作，還是同種類工作更換，但是一般情況下，頻繁更換工作的人，HR不太會(huì)考慮，當(dāng)然應(yīng)屆生相對(duì)影響較少，如果多在3-5年間，相對(duì)會(huì)加分，因?yàn)椋嬲私庖粋€(gè)公司，弄清楚運(yùn)轉(zhuǎn)、工作、發(fā)展前景等等一般在半年到一年，在這基礎(chǔ)上要去適應(yīng)磨合確認(rèn)自己的工作情況需要在1年以上。

4、之后看最近的一份工作經(jīng)歷，與HR要招聘的崗位匹配度如何，公司規(guī)模、組織架構(gòu)、工作內(nèi)容、工作范疇、行業(yè)屬性等等，契合度越高那么人員匹配度相對(duì)越高，如果契合度越低，那么人員匹配度上也會(huì)降低，語言的表述也很重要

5、之后看其他的工作經(jīng)歷，看是否工作內(nèi)容相匹配，每段工作之間是否存在斷檔，因?yàn)楝F(xiàn)在很多人選擇的是騎驢找馬，找到工作后再離職，而不像以前多數(shù)選擇裸辭，工作時(shí)間間隔會(huì)存在一定問題，當(dāng)然這個(gè)可能要到溝通環(huán)境才能確認(rèn)了，畢竟具體情況具體分析。

6、還有就是最后，當(dāng)然也可以是最前，要看你收到簡(jiǎn)歷的途徑，如果是網(wǎng)站的一般有其模板要求，如果是個(gè)人直接投遞，那么整體簡(jiǎn)歷的規(guī)劃也是一個(gè)觀察點(diǎn)，是否一目了然，是否有邏輯性等等，這個(gè)很多時(shí)候與個(gè)人偏好相關(guān)，個(gè)人觀點(diǎn)。

鑒別虛假簡(jiǎn)歷

一、個(gè)人基本資料的虛假信息鑒別

一般來針對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人資料造假的較少，但也不可輕視。首先我們要針對(duì)應(yīng)聘所填寫的個(gè)人資料認(rèn)真核對(duì)身份證是否是真實(shí)的用儀器鑒定（有專門的儀器可購(gòu)買），比對(duì)本人與身份證上的照片是否是同一人。必要時(shí)，可以故意詢問一下求職者的家鄉(xiāng)附近地域的情況，過后再到網(wǎng)上查詢是否有該地名。還可以問一下求職者的生日，看是否與身份證上的一致。還有疑惑的，還可以通過應(yīng)聘者所留的家庭電話咨詢證實(shí)一下。

二、個(gè)人受教育經(jīng)歷的虛假信息鑒別

關(guān)于學(xué)歷或相關(guān)教育經(jīng)歷的虛假在實(shí)際工作遇到不少。該如何鑒別呢？

1、關(guān)于大專以上畢業(yè)學(xué)歷的，當(dāng)然是上中國(guó)教育的學(xué)信網(wǎng)查詢啦。

2、但學(xué)信網(wǎng)查詢的學(xué)歷是有年限限制的，或在學(xué)信網(wǎng)不可查詢的學(xué)歷，那就應(yīng)該針對(duì)應(yīng)聘者學(xué)校情況詢問，如學(xué)校地址在哪里？電話是多少？當(dāng)年教你的老師是誰？你所學(xué)專業(yè)的科目有哪些？之后再進(jìn)行核實(shí)。

3、針對(duì)求職者的專業(yè)技能證書有懷疑的，還可請(qǐng)公司這方面的專業(yè)人員共同對(duì)求職者進(jìn)行專業(yè)知識(shí)提問。

三、個(gè)人工作經(jīng)歷中虛假信息鑒別

個(gè)人工作經(jīng)歷造假的非常多，主要表現(xiàn)為：虛構(gòu)曾工作的單位（企業(yè)）、虛構(gòu)或夸大曾擔(dān)任的職位、虛構(gòu)或夸大自已曾經(jīng)的工作內(nèi)容或業(yè)績(jī)、夸大之前工作的薪酬水平、編造離職原因等。針對(duì)上述的的現(xiàn)象：

1、首先要求求職者提供以往工作企業(yè)的聯(lián)絡(luò)方式，及在企中所擔(dān)任崗位時(shí)的上司、同事的姓名及聯(lián)絡(luò)方式，再進(jìn)行背景訪問調(diào)查核實(shí)職位、離職原因等情況。

2、針對(duì)求職者工作內(nèi)容或業(yè)績(jī)，通過專業(yè)的人員或書面考卷進(jìn)行測(cè)試核實(shí)。

3、對(duì)求職者的薪酬，可以進(jìn)行電話訪問，但肯定對(duì)方企業(yè)不會(huì)透露薪水機(jī)密；但還可通過薪調(diào)機(jī)構(gòu)了解該地區(qū)同行業(yè)的相近職位的大約薪酬水平；或亦詢問求職者最低可接受的薪酬水平，若與其要求薪酬的相差比較大的，那他之前的薪水為夸大的可能性極大。

四、不要要求求職者的簡(jiǎn)歷會(huì)100%真實(shí)

因?yàn)榻^大多數(shù)的求職者簡(jiǎn)歷都會(huì)有一點(diǎn)水分，只要關(guān)鍵的要求是真實(shí)的，其它的真實(shí)程度有達(dá)到70%就可以了。