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度假酒店淡旺季明顯嗎 度假酒店如何應(yīng)對淡旺季

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摘要:度假酒店的淡旺季效應(yīng)是比較明顯的,節(jié)假日一般是旺季,淡季則比較多,不同地方的度假酒店淡季有所不同。對于度假酒店來說,旺季用心把握,淡季竭力爭取是很重要的,旺季期間,要爭取市場和客源的多樣性,保證W/I客人的比例,追求高的平均房價(jià);淡季則要降低運(yùn)營成本,做好促銷等。下面一起來了解一下度假酒店如何應(yīng)對淡旺季吧。

一、度假酒店淡旺季明顯嗎

酒店行業(yè)有淡旺季之分,度假酒店作為酒店業(yè)的一個(gè)分支,不僅有淡旺季,而且淡旺季效應(yīng)非常明顯。

和解決功能性需求的一般酒店不同,度假酒店的主要客戶群體是度假用戶,而度假市場的淡旺季是特別明顯的,在節(jié)假日時(shí)客人爆棚,在閑暇時(shí)無人問津。假期的流量可能是平時(shí)的十倍甚至十幾倍。

二、度假酒店如何應(yīng)對淡旺季

淡旺季明顯一直限制著度假酒店在中國市場的發(fā)展,這背后主要因?yàn)橹T多度假酒店只是簡單的賣客房和餐飲產(chǎn)品,而不是賣體驗(yàn),對于度假酒店來說,處理好淡旺季的經(jīng)營營銷是非常重要的。

1、旺季用心把握

(1)爭取市場和客源的多樣性

在籌備和規(guī)劃度假酒店的時(shí)候,就必須考慮到如何實(shí)現(xiàn)市場的多元性與客源的直接性,從而掌握酒店運(yùn)營的先機(jī)和主動。要實(shí)現(xiàn)市場的多元性,就必須具備提供為多元市場服務(wù)的能力。度假酒店除了當(dāng)?shù)氐墓逃锌驮?,自然想到的是開發(fā)會議團(tuán)隊(duì)和旅行社。于是要考慮客房的數(shù)量和會議室的配比,以及會議室的不同規(guī)格和等級,為不同的會議市場提供多種選擇,便利以及專業(yè)性的服務(wù)。提供當(dāng)?shù)鬲?dú)有的會議場地,作為酒店推廣的亮點(diǎn),也是吸引客戶的重要手段。而跟當(dāng)?shù)刂鞴苈糜蔚恼块T攜手整合旅游資源和旅游線路,將酒店作為當(dāng)?shù)芈糜蔚拿瑏硇麄?,無疑是開拓市場,尤其是旅行社市場的最有效方式之一。

(2)保證W/I客人的比例

W/I在酒店術(shù)語指的是沒有簽商務(wù)協(xié)議、沒通過任何網(wǎng)絡(luò)公司、旅行社等途徑預(yù)訂,只是憑個(gè)人名義預(yù)訂或直接到店入住的客人。相對而言,度假酒店基本都處在郊區(qū)或景區(qū),如果不是特別著名的景點(diǎn),平時(shí)少有W/I客人前往。但是在旺季,隨著私家車的普及,自駕游的客人也越來越多,這就為酒店W/I客人提供了客源。

W/I客人的比例以多少為宜,是不是越多越好,又因酒店自身情況而不同。旺季一般在10%左右。因?yàn)楫吘故嵌燃倬频辏叩谋嚷实目赡苄员容^??;而為了保證較高的出租率,酒店也不應(yīng)該留過高的比率給W/I客人,以免造成房間空置。

如何以較高的價(jià)格留住上門的散客,又有很多工作要做。一是培訓(xùn)。通過對酒店產(chǎn)品,推銷技巧,顧客心理的培訓(xùn)與指導(dǎo),使酒店前臺的員工能夠更加專業(yè)地面對W/I客人。二是獎金激勵。通過獎金來增加員工留住客人的動力。然而獎金的分配也可能造成部門內(nèi)部分員工的情緒化。所以,獎金分配要體現(xiàn)“效率”又兼顧“公平”,也就是,每一個(gè)客人的入住,都是團(tuán)隊(duì)共同努力的結(jié)果。獎金激勵只是員工激勵的一種方式,另外,可以將W/I的業(yè)績作為晉升的條件之一。

(3)重點(diǎn)市場與客戶的政策與維護(hù)

做市場,首先要確定目標(biāo)市場與客戶,才能有的放矢。既要保證重點(diǎn)市場不丟失,確保總體營收基本面的穩(wěn)定,又不能讓重點(diǎn)市場演變?yōu)閱我皇袌?,使酒店的營銷策略限于被動,這就是對S&M,更是對酒店高層的智慧的考驗(yàn)。簡單地說,重點(diǎn)客戶必須有明確而合理的優(yōu)惠政策,同時(shí)有經(jīng)驗(yàn)豐富的銷售經(jīng)理負(fù)責(zé)跟進(jìn),酒店有新的優(yōu)惠與政策出臺都要及時(shí)傳遞給重點(diǎn)客戶,過時(shí)過節(jié)多走動,關(guān)心他們的重要事件(子女婚嫁,喬遷,新項(xiàng)目開工等等),總之,要時(shí)刻顯示出對他們的足夠關(guān)注和重視。

(4)追求高的平均房價(jià)

旺季提高入住率的幅度有限,當(dāng)然還是可以在旺季的間隙,比如很多度假酒店的周五、周六為黃金時(shí)段,幾乎是一房難求;周二、周三,周四為白銀時(shí)段,場面還是比較熱鬧;周日,周一為青銅時(shí)段,顯得不冷不熱;努力提高青銅時(shí)段的出租率,也可以適當(dāng)拉升整個(gè)旺季的出租率。更為重要的還是,保證較高的平均房價(jià),比如有較多的W/I客人,市場的優(yōu)化等措施來實(shí)現(xiàn)。只有較高的平均房價(jià),才是實(shí)現(xiàn)旺季營收最大化的充分條件。

(5)旺季也要開拓和擴(kuò)大市場

旺季開拓市場基于以下幾點(diǎn):市場競爭的加劇,客戶選擇的增加。有一家度假酒店生意不錯,很快就會有多家酒店開出來。后開的酒店必然會從先開的酒店得到一些借鑒和啟發(fā),以創(chuàng)造自身優(yōu)勢。在需求充足的情況下,開拓和擴(kuò)大市場,可以實(shí)現(xiàn)市場的升級和優(yōu)化,從而可以選擇更優(yōu)質(zhì)的客戶群。以實(shí)現(xiàn)酒店?duì)I收的最大化。為淡季的市場開拓做好鋪墊。

2、淡季竭力爭取

(1)酒店產(chǎn)品的差異化與自身獨(dú)特定位

度假酒店前期規(guī)劃與設(shè)計(jì)時(shí),就要充分做好市場的調(diào)研與預(yù)警,對周邊市場與客戶需求深入研究,以便設(shè)計(jì)和提供差異化和適應(yīng)市場需求的酒店產(chǎn)品,具有獨(dú)特的自身定位,形成自身的競爭優(yōu)勢。例如,酒店的產(chǎn)品設(shè)計(jì)具有當(dāng)?shù)靥厣c當(dāng)?shù)氐穆糜钨Y源相融合。讓客人在想到當(dāng)?shù)芈糜螘r(shí),必然想到該度假酒店。甚至是先想到該酒店,然后才想到當(dāng)?shù)芈糜巍?/p>

(2)有效地降低運(yùn)營成本

淡季意味著收入銳減,此時(shí),如何降低運(yùn)營成本就顯得尤為重要。如果不能做好這一點(diǎn),酒店很可能因不堪重負(fù)而關(guān)門歇業(yè)。降低運(yùn)營成本的方式很多,包括合同工與實(shí)習(xí)生的合理搭配、服務(wù)外包等。

(3)有限地發(fā)展餐飲

餐飲部歷來是一個(gè)酒店人數(shù)最多,成本最高的部門,相對于客房的效益,餐飲部的利潤率較低,但是餐飲部又必不可少。相對來說,餐飲做得很火的度假酒店較少,如果酒店不考慮市場的需求,盲目地大規(guī)模高投入在餐飲上面,期冀以此來提升營收改善酒店經(jīng)營狀況,很可能反受此拖累,甚至導(dǎo)致停業(yè)也不是不可能。

有限地發(fā)展餐飲,比如只提供專業(yè)的早餐和超值的會務(wù)餐,精致的宴會餐等,可以集中精力,又可以做出一定特色,從而在客戶中留下良好口碑。在旅游度假中,餐飲通常都不是主角,但是客人們對早餐還是比較在意的,既然客人在意,酒店自然不能大意。

(4)淡季促銷

養(yǎng)兵千日,用兵一時(shí)。雖然在旺季S&M也有責(zé)任與指標(biāo),但真正發(fā)揮他們價(jià)值的,還是在淡季。

在淡季必須將S&M的潛能發(fā)揮到極致,猶如在旺季,要將平均房價(jià)和總營收做到極致一樣。沒有壓力,也沒有動力,所以,淡季必須給S&M清晰明確,而有一定難度的營業(yè)指標(biāo)。同時(shí),采取高額的獎金提成,作為動力支持。

度假酒店在促銷方面自然要有些打破常規(guī)的做法,比如打包銷售和延時(shí)退房至下午4點(diǎn)。而所有的銷售策略是否實(shí)施的一個(gè)基本衡量標(biāo)準(zhǔn)就是,除去各項(xiàng)成本,不至于造成酒店虧損。除非是知名度很高的活動,能給酒店帶來良好的市場效應(yīng),則不賺錢也要做。

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