猝死算不算工傷事故

工傷是指在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故的傷害。員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。我國的工傷保險條例規(guī)定，通常情況下，工作期間猝死算工傷。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國工傷保險條例》第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

工作期間猝死賠償多少錢

1、員工在工作時間和工作崗位在公司辦公，如果突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，屬于工傷，公司應(yīng)當承擔賠償責任。

2、賠償金額為：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

3、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬，一次性傷亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

4、工傷死亡一次性賠償是20年，受害人是60周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年，75周歲以上的，按5年計算。死亡賠償金賠償?shù)膶ο笫怯嗝?，但又不完全是余命，如果年齡太小，賠償20年就完了，年齡大一點的就是年齡每增加一歲就減少一年。

員工猝死處理程序

1、通知醫(yī)院進行急救，盡最大的努力挽回員工生命，同時確認該事故的醫(yī)學原因。

2、通知其近親屬，一般為父母、配偶、子女。

3、通知公安勘查現(xiàn)場，確認是否屬于刑事案件范圍。

4、用人單位在事故發(fā)生之日起的三十日內(nèi)，向社會保險行政部門申請工傷認定。

5、認定為工傷后，若依法購買工傷保險的，由工傷保險基金支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。