企業(yè)人事口中的裁員n+1是什么意思？員工被公司辭退應(yīng)該得到怎樣的補(bǔ)償？在踏入職場的時候，員工除了具備相應(yīng)的工作技能，也應(yīng)該掌握相應(yīng)的勞動法知識，如果是無故被公司裁員，員工往往會獲得相應(yīng)的賠償金，也就是俗稱的“N+1”、“2N”補(bǔ)償。究竟公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)工資怎么算？本期通過勞動法裁員規(guī)定，為大家?guī)聿脝T賠償標(biāo)準(zhǔn)，一起往下了解N+1賠償怎么算。
人員流動是企業(yè)發(fā)展過程中的正?，F(xiàn)象，如果企業(yè)因發(fā)展規(guī)模有變等情況裁員，需要遵循《中華人民共和國勞動合同法》來處理勞動爭議，對員工進(jìn)行補(bǔ)償，也就是俗稱的“N+1”、“2N”補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定
（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（2）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
（3）上述所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
（4）用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
N+1補(bǔ)償是什么意思？
從上述規(guī)定可以看出，“N”、“N+1”和“2N”并不是法律概念，而在解除勞動合同關(guān)系時一種約定俗成的計(jì)算方式，釋義如下：
N——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中，N實(shí)際上代表的是員工在單位的工作年限。
2N——指違法解除賠償金。公司違法解除勞動合同，需要支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
+1——指代通知金，公司未提前30天通知解除無過錯員工，需要支付一個月工資作為補(bǔ)償。
（1）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。
（2）由于勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，單位提出解除勞動合同的。
（3）由于勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，單位提出解除勞動合同的。
（4）由于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，單位提出解除勞動合同的。
（5）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整而裁減人員。
（6）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。
（7）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。
（8）合同期滿后終止固定期限勞動合同的。
（9）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。
（10）用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的。
（11）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的.
（12）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
解除或終止勞動關(guān)系時，用人單位除應(yīng)向勞動者支付解除或終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需額外支付勞動者一個月工資的3種情形：
（1） 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同的。
（2） 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同的。
（3） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別是什么？
解除勞動合同方面，區(qū)分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金最關(guān)鍵的一點(diǎn)是，用人單位解除或終止勞動合同是否合法。通俗來說，合法解除合同，勞動者可以拿"N"或者“N+1”的補(bǔ)償金，違法解除則可拿"2N"的賠償金。
辭退提前30天通知還有補(bǔ)償嗎？
在員工無過失的情況下，用人單位辭退員工，已經(jīng)提前30日書面通知的，一般不需要支付代通知金，不過還是需要支付N個月的補(bǔ)償金。
員工主動辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
一般來說不能請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是企業(yè)存在違法的情況下，員工可以主動離職并要求賠償。
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