面試常遇到一些糾結(jié)的問題，回答稍有不慎，就跳進(jìn)面試陷阱，讓你落敗。以下總結(jié)了面試中HR最常用的20個(gè)面試及答案，幫助你在面試中游刃有余。

問題一：“請你自我介紹一下”。

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。

3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

4、條理要清晰，層次要分明。

問題二：“你有什么業(yè)余愛好？”

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、建議能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，最好能有一些與人交流的愛好。

問題三：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。

4、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

5、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

問題四：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。

2、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問題五：“你的座右銘是什么？”

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。

2、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

3、不宜說那些引起不好聯(lián)想的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

問題六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

問題七：“與上級意見不一致時(shí)，你將怎么辦？”

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?/span>

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/span>

問題九：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

1、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

2、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。

3、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

4、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

問題十：“你接受加班嗎？”

1、可能是暗示公司經(jīng)常加班，或者考察你能否接受高強(qiáng)度工作。

2、小型企業(yè)正面回答，大型企業(yè)多角度分析。

3、如果你應(yīng)聘的是小型企業(yè)，那么加班應(yīng)該是常態(tài)，你只要順著HR回答問題就可以了。表示自己可以接受加班，以工作為先，但也會注重提高工作效率。

4、如果你應(yīng)聘的是大型企業(yè)，那么這個(gè)問題有可能是可坑，你要分情況考慮：如果工作很緊急，就一定服從加班；如果自己能夠保證工作效率，就盡量不加班；如果公司有加班的規(guī)定，那就按規(guī)定辦事。

問題十一：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/b>

1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題十二：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”

1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”

問題十三：“你能為我們做什么？”

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個(gè)問題。

問題十四：“你的職業(yè)規(guī)劃是什么?”

1、分析你的性格、技能、職業(yè)方向、優(yōu)勢等特征。

2、表達(dá)你關(guān)于職場發(fā)展的想法與愿望。

3、分析你所應(yīng)聘公司的性質(zhì)、工作內(nèi)容、發(fā)展方向。

4、確定你至少在公司做多久。

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”

問題十六：“你最崇拜誰？”

1、不宜說自己誰都不崇拜。

2、不宜說崇拜自己。

3、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

4、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

問題十七：“你有什么問題要問我嗎?”

1、貴公司給員工提供的晉升方向是怎么樣的?

2、貴公司會采取什么方法幫助員工成長?

3、您可以跟我講一下貴公司的企業(yè)文化嗎?

4、貴公司對我的應(yīng)聘有什么期待?

5、關(guān)于這個(gè)職位，您覺得有什么需要特別注意的?

問題十八：“你為什么轉(zhuǎn)行？”

1、在回答這個(gè)問題時(shí)，一定要說出能夠打動(dòng)HR的點(diǎn)，如“興趣”，在自己感興趣的行業(yè)工作，才有可能越做越好。

2、最好展示5年左右的職業(yè)規(guī)劃，讓HR相信你確實(shí)有在這個(gè)行業(yè)奮斗的決心，能夠長久發(fā)展。

問題十九：你曾經(jīng)做了哪些工作?？

1、最好講述一些與面試職業(yè)相關(guān)的工作。

2、最好簡介一下工作的內(nèi)容。

3、大概說下自己對那份工作的看法。

問題二十：你什么時(shí)候可以上班？

1、如果被錄用的話，可以按照公司規(guī)定時(shí)間上班。

2、但如果還有一些私人問題還沒解決，可以向公司通融一下，并解釋其原因。