一、狼性文化對企業(yè)的影響
1、狼文化是一種具有野性的斗志
提倡狼文化的企業(yè)認為，狼文化是企業(yè)文化中獨特的主動性和與野生搏斗的精神。狼的性格：野性、殘缺性、貪婪性和暴力性，應(yīng)體現(xiàn)在團隊文化中。狼的野性指的是企業(yè)發(fā)展中無畏、不屈不撓的精神；狼的殘余用于工作中，指的是在工作中克服和消除困難；狼的貪婪文化指的是強烈的成功欲望、無限的渴望；狼的文化指的是面對困難的簡單和粗糙，突破障礙，沖擊成功。
在狼文化方面，華為是華為倡導的第一線文化，17年來，華為憑借良好的嗅覺、敏銳的反應(yīng)和發(fā)現(xiàn)集體攻擊獵物的獨特特點，一直將市場視為核心競爭力。華為獨特的狼群緊隨其后，成千上萬的一線市場營銷人員在前線互相慶祝，在共同奮斗、共同努力、共同發(fā)展、共同成長的過程中，狼群相互競爭，取得了巨大成就。
2、狼文化過于極端，無法強調(diào)個人競爭
清華大學哲學系教授鄒光文對狼文化有自己的看法。狼文化強調(diào)人與人之間的極端關(guān)系，更加強調(diào)競爭。這種價值是否被反復放大，企業(yè)團隊或健康的組織？他說。他說，需要重視相互理解和溝通，總體利益優(yōu)于個人價值觀，才能擁有一個良好的公共平臺，公司希望良好的商業(yè)運作，員工能夠有一個良好的成長空間。其他人認為狼文化是建立在認識到員工努力工作和生產(chǎn)更自然的基礎(chǔ)上的。但如果這是真的，中國企業(yè)長期以來一直領(lǐng)先于世界其他地區(qū)，因為中國員工普遍認為是勤奮的。
法國人平均每年工作1700小時，每年240天，比其他發(fā)達國家的人少，法國人每年有5周的帶薪休假，大部分人都會選擇暑假，7、8月，很多人都會選擇在法國南部地中海度假，雖然如此，法國的勞動生產(chǎn)率還是比美國、日本、英國高，所以在發(fā)達國家排名第三，所以很多人認為這是因為法國人大部分時間都在休息，所以在短時間內(nèi)可以擁有很大的熱情和創(chuàng)造力。
通路建設(shè)的企業(yè)精神是清晰的，無私的，開放的，進步的，感恩的，以建設(shè)人類最幸福的企業(yè)為愿景。很多知名企業(yè)都在追求“狼文化”的產(chǎn)品，渠道建設(shè)似乎尤為寬容。建立渠道已經(jīng)花費了大量的精力來提高員工的個人幸福感，這種幸福感自然會形成員工的內(nèi)在動力，使工作更加快樂。
二、管理培訓師們口中的狼性文化
1、忍辱負重
狼不會為了尊嚴，去攻擊比自己強大的東西。
2、整體至上
在夜里，沒有哪一種聲音比狼群異乎尋常的嚎叫更陰森、凄楚、可怕而又動聽的了。它們仿佛在宣告：“雖然聲音都各有不同，但我們是一個整體，所以最好不要惹我們?！?/p>
3、自知之明
狼也很想當獸王，當狼知道自己是狼不是老虎。所以狼選擇了草原這一細分市場。
4、順水行舟
狼知道如何用最小的代價，換取最大的回報。
5、血濃于水
狼雖然通常獨自活動，但你不會發(fā)現(xiàn)有哪只狼在同伴受傷的時候獨自逃走。
6、利益至上
狼很想做一個善良的動物，但狼也知道自己的胃只能消化肉，所以狼每次都干干凈凈的吃掉自己的獵物。
7、知彼知己
狼尊重每個對手，在每次攻擊前都充分了解對手，而不是輕視它，所有狼一生的攻擊很少失誤。
8、原則至上
狼在小狼有獨立能力時就堅決離開它，因為狼知道，如果小狼當不成狼，就只能成為羊了。
9、團隊精神
在弱肉強食的動物世界里，狼之所以比其他動物更強大，就在于它們眾狼一心，同進同退。
10、忠誠不二
狼是一夫一妻制，公狼很有責任感，母狼很有愛心，并且，從一而終，生死與共。
三、企業(yè)員工們眼中的狼性文化
1、狼性是泯滅人性的，努力工作和享受生活不矛盾，一天24小時只有8小時是賣給老板的。
2、蘋果公司的辦公室里有健身房、空中花園、按摩室，難道蘋果的員工都該被淘汰嗎？谷歌連續(xù)多年被評為最佳雇主，鼓勵員工多元，自由，勞逸結(jié)合，認為這樣才能激發(fā)員工靈感和創(chuàng)意。
3、老板要員工像狼一樣工作，員工希望像羊一樣慵懶，這個矛盾是天然的，職場的最高境界就是做一只披著狼皮的羊。
4、小資員工在工作中有獨特長處，應(yīng)該善于利用；狼性員工在開拓市場、營銷、科研崗位有比較好的發(fā)揮。
4、文化與一個公司的性質(zhì)有關(guān)，科技創(chuàng)新型公司是否真的適合狼性文化呢？蘋果、微軟似乎更多體現(xiàn)的是對人的尊重。
5、部分員工的可悲之處在于，聽到批評的聲音，聽到競爭的預(yù)警，第一反應(yīng)是跳腳，然后開始抱怨。這種人永遠不可能有出息。
6、公司里要求最多、最難搞定的人往往是最懶散的人。很多小資員工，每天坐在公司電腦前就是聊天、刷微博。
