財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的崗位職責(zé)
1、貫徹國家經(jīng)濟(jì)工作方針政策，遵守《會(huì)計(jì)法》，熟悉和掌握國家有關(guān)法律、法規(guī)、財(cái)政政策和各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。具體領(lǐng)導(dǎo)本單位財(cái)務(wù)工作，結(jié)合本單位具體情況，制定財(cái)務(wù)管理辦法。
2、按照《預(yù)算法》，認(rèn)真編制并嚴(yán)格執(zhí)行部門預(yù)算和政府專項(xiàng)資金預(yù)算，及時(shí)檢查分析財(cái)務(wù)收支和預(yù)算執(zhí)行情況，找出問題，提出建議和措施，不斷提高財(cái)政資金的使用效益。
3、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，建立和健全經(jīng)費(fèi)管理、國庫集中支付管理、銀行賬戶管理、票據(jù)管理、資產(chǎn)管理等制度。對部門預(yù)算、重大開支和重要的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，要經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定，堅(jiān)持民主理財(cái)和“一支筆”審批制度。
4、加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制，建立會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制，根據(jù)不相容職務(wù)相分離的原則，合理、明確會(huì)計(jì)、出納分工，并做好內(nèi)部和外部的協(xié)調(diào)工作。
5、規(guī)范各項(xiàng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，及時(shí)審查本單位的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表；定期組織會(huì)計(jì)檔案的整理、歸檔工作，保證財(cái)會(huì)工作符合《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求。
6、定期或不定期對單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評價(jià)，對涉及會(huì)計(jì)工作的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、內(nèi)部機(jī)構(gòu)和崗位在內(nèi)部控制上存在的缺陷提出改進(jìn)建議。
7、負(fù)責(zé)本單位財(cái)產(chǎn)物資的統(tǒng)一管理，每年進(jìn)行一次財(cái)產(chǎn)清查，健全保管、領(lǐng)用、維護(hù)、賠償、報(bào)廢、報(bào)損以及人員調(diào)動(dòng)交接制度，保證賬物相符。
8、時(shí)刻加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)，做到遵記守法、堅(jiān)持原則、廉潔奉公、依法理財(cái)。
9、負(fù)責(zé)對會(huì)計(jì)及其他有關(guān)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。組織和參加會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育，不斷提高政策執(zhí)行水平和業(yè)務(wù)能力。
10、會(huì)計(jì)或出納調(diào)離本崗位時(shí)，應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)交。
公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的風(fēng)險(xiǎn)
1、會(huì)計(jì)證吊銷風(fēng)險(xiǎn)。如果單位有偷漏稅等違反稅法的行為被查處，單位會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)證要吊銷，而且5年以后才能重考，情節(jié)嚴(yán)重的，還會(huì)有刑事責(zé)任。
2、稅務(wù)負(fù)責(zé)人需要承擔(dān)公司的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，如果一個(gè)單位賬務(wù)出現(xiàn)問題，法人的責(zé)任是最大的，其次是經(jīng)手會(huì)計(jì)，最后才是財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人要在日常財(cái)務(wù)的涉稅問題處理上小心處理，不要讓稅務(wù)上找出什么賬面上的問題。
3、不規(guī)范開票風(fēng)險(xiǎn)。公司在開票過程中有不規(guī)范行為而財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人沒有指出和制止或因?yàn)樨?cái)務(wù)負(fù)責(zé)人對費(fèi)用發(fā)票審核不細(xì)致造成的報(bào)銷風(fēng)險(xiǎn)都會(huì)由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人來承擔(dān)責(zé)任。
4、交接風(fēng)險(xiǎn)。如果你是繼任的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，一定要和前任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人做好交接，并在就任的第一時(shí)間去稅務(wù)局做財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人信息變更，以撇清前任遺留問題對你的法律影響。
公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人要承擔(dān)什么責(zé)任
公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人要承擔(dān)的責(zé)任有行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任三種，理論上財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)否承擔(dān)律責(zé)任以及承擔(dān)的具體形式，應(yīng)從兩個(gè)層面的結(jié)合點(diǎn)上考慮問題，一個(gè)層面是審計(jì)結(jié)果，另一個(gè)是審計(jì)過程。
1、民事責(zé)任追究與否更多地考慮審計(jì)結(jié)果。因?yàn)槊袷仑?zé)任主要是賠償損失、停止侵害等形式，是針對審計(jì)的不良結(jié)果的。
2、行政責(zé)任追究與否主要考慮審計(jì)過程。審計(jì)活動(dòng)中，只要審計(jì)過程存在過失或舞弊，既是沒有造成不良后果，也要承擔(dān)行政責(zé)任
3、刑事責(zé)任追究與否要同時(shí)考慮結(jié)果和過程，而且一般說來，情況較嚴(yán)重。刑事責(zé)任是較重的一種責(zé)任形式。審計(jì)過程和結(jié)果都存在問題時(shí)，比只存在一個(gè)方面的問題嚴(yán)重。
需要注意的是，問題較嚴(yán)重時(shí)，三種責(zé)任會(huì)被同時(shí)追究。
聲明：以上方法源于程序系統(tǒng)索引或網(wǎng)民分享提供，僅供您參考使用，不代表本網(wǎng)站的研究觀點(diǎn)，證明有效，請注意甄別內(nèi)容來源的真實(shí)性和權(quán)威性。申請刪除>> 糾錯(cuò)>>
