臨時工工資拖欠怎么辦

1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊），勞動監(jiān)察大隊會對此立案，留下你的基本資料，然后去你公司調(diào)查了解，事情屬實他們會出面調(diào)解，遇到拒不執(zhí)行的公司則會強(qiáng)制執(zhí)行。

2、也可以直接申請仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果臨時工勝訴則全部由公司負(fù)擔(dān)）。

3、如果對仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

臨時工工資拖欠多久是違法的

根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

拖欠臨時工工資犯法嗎

拖欠工資是不合法的；臨時工不一定要簽合同，可以和用人單位簽訂口頭協(xié)議。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第六十九條：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

拖欠臨時工工資會判刑嗎

其實，一般情況下拖欠臨時工工資的是不會被判刑的。這屬于勞動糾紛，最多也就是承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰和賠償責(zé)任。但要是有以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為，那么就會觸犯拒不支付勞動報酬罪，此時就需要根據(jù)犯罪情節(jié)進(jìn)行定罪量刑。