海歸如何找工作

1、校招APP

對于初次找工作的在校生來說，信息獲取和筆面試技巧都是薄弱點。留學生相比國內學生，失去了學長學姐、甚至導師和校企合作°等重要秋招信息來源，還需要耗費大量時間和精力。推薦大家一些APP，可以用碎片化時間獲取信息等。可以通過一些app去獲取信息。

2、了解定位

你得了解每個行業(yè)，看自身是否匹配，提前制定好職業(yè)規(guī)劃，省的臨時抱佛腳。比如熱門的金融行業(yè)、互聯(lián)網大廠、外企各有優(yōu)勢和劣勢，不同類型企業(yè)HR眼中的看待留學生的標準也是不一樣的。

3、了解招聘時間線

4-7月一般是準備階段，一般是實習 簡歷準備 復習專業(yè)知識；7-8月互聯(lián)網大廠招聘時間，可以先投遞一波和大量刷題；8-10月國企開始招聘，可以大量投遞 準備面試；10-11月可以進行面試強化班，做好背調；12月-次年2月，就是投遞和回國體檢，進行春招和選offer。

4、簡歷編寫

簡歷就像一塊敲門磚一樣，好的簡歷可以迅速抓住HR的注意力，切忌使用通用版本，讓你的簡歷看著平平無奇。

5、面試技巧

部門主管面試，那都是很真誠的，沒有套路，只有專業(yè)知識，會就是會，不會就趕緊投下一家，就這么簡單。再就是一些期望薪資、上一個公司離職原因，這些都是常規(guī)問題，主要看你的綜合素質、待人接物能力和情商等等。

海歸如何算工齡

1、公派出國進修人員和訪問學者：國內工資由原單位照發(fā)，國內計算工齡。

2、公派出國攻讀博士學位的研究生獲得博士學位：國內計算工齡。

3、公派出國攻讀學位的在職人員：學習期限內的國內工資待遇按國內同類人員的有關規(guī)定辦理。

4、公派留學人員：凡是由原單位發(fā)放工資的，其在批準的國外延長學習期間的國內工資照發(fā)，未經批準逾期不歸的，一年內停薪留職。

5、在職人員獲準自費出國留學：從出境的下一個月起停發(fā)工資，保留工職一年。

6、在職人員自費出國留學回國工作：出國前工齡可以保留，并與回國后的工作時間合并計算工齡。

7、獲得博士學位回國參加工作：國外攻讀博士學位的年限在國內計算工齡，工齡計算辦法與公派留學人員相同。

8、在職人員出國攻讀碩士學位研究生：獲得碩士學位回國工作后，在規(guī)定的學習年限內也計算工齡。

海歸有應屆生身份嗎

國家針對海歸的政策也是判斷是否為應屆生的重要依據。例如，2019年國家出臺了《關于支持海歸人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干意見》，其中明確規(guī)定，畢業(yè)后回國的學生或工作不滿一年的人才屬于海歸人才。

留學回國人員不分應屆往屆，一律沒有三方協(xié)議，是否為應屆生，由用人單位界定。也就是說決定你能否參加某個公司的校招，還是以這個公司對畢業(yè)時間的要求為準。

招聘信息中一般會明確說明招聘對象是否限制應屆生，如果不限制，則可以嘗試應聘。