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營銷員是從事市場營銷活動及管理的人員。國家人社部公布的《2022年第三季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業(yè)排行》顯示，營銷員是全國缺工最嚴重的職業(yè)，最近幾年已多次蟬聯(lián)“最缺工”排行榜首，最緊缺城市包括上海、廣州、濰坊、貴陽等。營銷員之所以招工難，原因是多方面的，一是受就業(yè)者擇業(yè)觀念等影響，二是就業(yè)質(zhì)量不高，吸引力不足。
制造業(yè)缺工狀況近年持續(xù)不減，特別是技術(shù)工種崗位，缺工較為突出。車工就是該領(lǐng)域、也是全國最缺工人的職業(yè)之一。車工是操作車床，進行工件旋轉(zhuǎn)表面切削加工的人員。這個職業(yè)主要存在于那些工廠密集的地方。最緊缺車工的城市有鹽城、濰坊、蘇州、合肥、寧波、杭州、大連、沈陽、上海、蕪湖、許昌、撫順、福州、南通、汕頭、重慶、湘潭、安慶等。
餐飲業(yè)缺人早已是常態(tài)，服務(wù)員、傳菜生、收銀員等都是缺工崗位，但最缺的還是服務(wù)員。Maigoo小編從一份“年輕人最向往的職業(yè)”調(diào)查報告中了解到，如今20歲出頭的年輕人找工作，做得開心、舒服是首選，很多人寧可拿著小幾千的月薪去做辦公室文員、網(wǎng)絡(luò)主播或是網(wǎng)紅kol等，也不考慮去餐廳端盤子做服務(wù)員“受氣”。年輕人不太樂意干餐飲，不少餐企也把招聘對象的年齡放寬到了四五十歲，但招工情況并沒有好轉(zhuǎn)多少。
快遞員短缺有多方面因素：快遞員普遍來自農(nóng)村，現(xiàn)在城市生活成本逐漸提高，但快遞員收益卻未明顯上漲，福利待遇也沒有明顯提高。近些年隨著鄉(xiāng)村振興的推進，城市快遞員的吸引力減弱。此外，快遞的工作時間、工作強度和不合理的罰款，都降低了就業(yè)質(zhì)量，年輕人從業(yè)意愿不足?，F(xiàn)在全國的就業(yè)狀況是，快遞員月收入主要與當?shù)亟?jīng)濟水平相關(guān)，在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，快遞員月入過萬的比例更高。
隨著城市化進程的發(fā)展以及居住水平不斷提高，“保潔員”這個與我們?nèi)粘Ｉ钕⑾⑾嚓P(guān)的職業(yè)，也越來越受到關(guān)注。近年來，保潔行業(yè)的從業(yè)人員非常缺乏，很多崗位的人員流失率也很高。保潔員之所以成為當下最缺工的職業(yè)，原因有多種：社會認可度很低，地位低；工資待遇低，工作量大。相關(guān)物業(yè)從業(yè)者表示，保潔員難招是一個老問題了，基本上每個小區(qū)的保潔員都很難招。
保安員的入職門檻雖然很低，但越來越難招人，主要有這幾個原因：一，收入雖穩(wěn)定，但同時窮也窮得穩(wěn)定。二，社會地位不高，被視為一種不思進取的工作，更不被女性所看好，所以男性年輕人更不愿意從事這份工作。三，經(jīng)常受氣，被業(yè)主罵了不能還嘴。四，傷身體，長期熬夜上班不按時睡覺。五，就業(yè)選擇更多了，就算送外賣，收入也會更高，更自由。
2021年，新修訂國家職業(yè)技能標準，增加了職業(yè)“商品營業(yè)員”。商品營業(yè)員就是在零售實體店中，進行商品整理、銷售、管理，并為客戶提供服務(wù)的人員。2022年，商品營業(yè)員位列人社部公布的2022年第三季度全國招聘大于求職最缺工職業(yè)排行第七位。
缺工最嚴重的職業(yè)之一，造成缺工的原因有這幾種：一，社會地位不高，受社會尊重的程度不夠，職業(yè)歸屬感不強。二，工作強度一般都比較大、時間上不自由，很多年紀大的人吃不消，而年輕人又不愿吃這個苦。三，福利沒保障，一些正常薪酬崗位能夠享有的權(quán)益，對于家政員來說非常奢侈。四，雇主要求越來越高，家政服務(wù)員成為專項人才。
客戶服務(wù)管理員是在企業(yè)中，從事售前、售中、售后客戶服務(wù)活動管理工作的人員，位列人社部公布的2022年第三季度全國招聘大于求職最缺工職業(yè)排行第九位。最緊缺城市包括北京、上海、廣州、大連、鄭州、南寧、重慶、十堰、濟南、桂林、西安、大同、沈陽市等。
最缺工人的職業(yè)之一，造成缺工的原因有這幾種：一，焊工市場需求量大，廣泛存在于建筑、機械設(shè)備、造船、管道制作安裝等重要領(lǐng)域。二，社會地位低、作業(yè)環(huán)境差。三，國民素質(zhì)顯著提高，年輕一代基本都受過高等教育，有了更多選擇，因此年輕人從事電焊工行業(yè)的意愿降低?？陀^來說，焊工是技術(shù)工種，待遇水平和自身技術(shù)有很大關(guān)系，未來不怕失業(yè)。
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