同是一個公司的同事，享受著差不多的薪資福利待遇，其他人卻選擇了辭職，莫非只有兩個原因，公司原因和個人原因。

先來說說公司原因，不莫非是一些關(guān)于福利、休假、發(fā)展前途、領(lǐng)導(dǎo)原因之類的，這些問題大家都是一樣面對的，除非是你還未發(fā)現(xiàn)什么黑幕或者秘密，這時候你不禁會擔(dān)心自己的仕途，因?yàn)橥碌霓o職而受到影響，開始想“會不會下一個就是我！”

如果是個人原因，找到了更好的發(fā)展機(jī)會，你就會不禁開始羨慕，想尋找更好的工作崗位，在目前的工作上態(tài)度不再認(rèn)真。

如果是一大波人接二連三的辭職，似乎有一種“病毒”在不停復(fù)制傳播，又好像一種心電波在接力傳導(dǎo)，讓你誤認(rèn)為辭職是一種風(fēng)氣，你也想要跟風(fēng)走。

從心理學(xué)上講，員工扎堆離職一定程度上有從眾心理的因素，這種跟風(fēng)辭職也有投射作用的因素——在別人身上看到了自己未來的境遇或者影子。但更多的因素還是源于個人自己的選擇。社會和企業(yè)都希望其中的個體具有同質(zhì)性，這樣利于管理和穩(wěn)定。然而個體和個體的追求和需求實(shí)際的差別都非常大，并不是一家企業(yè)同時都能滿足的，所以會有各種合樣的辭職理由。

具體到個人的辭職，任何時候，跟風(fēng)都是不明智的。職場人辭職一定要想清楚自己的職業(yè)規(guī)劃是什么，目前的工作能否有助于實(shí)現(xiàn)這些規(guī)劃，能否讓自己獲得更大的空間和更好的成長，能否符合自己的物質(zhì)和心理期待。

一般來說，一家企業(yè)保持每年10%-20%的離職率對自身造血和健康發(fā)展都是有利的，但如果離職率高于20%，就該引起行業(yè)或者企業(yè)高層的警惕和思考。

一個行業(yè)發(fā)生辭職潮，意味著該行業(yè)受到了巨大沖擊，這時候一家企業(yè)的基層和中層除了出走、轉(zhuǎn)型，幾乎做不了什么，如何跟上時代、扭轉(zhuǎn)局面就變成了高層責(zé)無旁貸的事。

留人先留心，企業(yè)管理者除了關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，還要投入更多精力關(guān)注員工的感受和需求。