從個(gè)人奮斗的節(jié)點(diǎn)上看，真正的有效奮斗時(shí)間段也就30年，分別是20～30歲，30～40歲，40～50歲。

20歲靠的是努力

重點(diǎn)是學(xué)習(xí)如何成為一員有專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的精兵，找到立身之本的根。這個(gè)階段的困難在于，你要在最耐不住寂寞的年紀(jì)做耐得住寂寞的事?；蛟S你會(huì)覺(jué)得，在這個(gè)階段很多的努力看上去是無(wú)果且無(wú)望的。但你記住，不要懈怠，不要放棄，堅(jiān)持努力下去。只有傻X一樣地堅(jiān)持，才會(huì)有牛X一樣的結(jié)果。

30歲靠的是實(shí)力

重點(diǎn)是學(xué)習(xí)如何成為一名有管理能力的猛將，生長(zhǎng)出持續(xù)發(fā)展的主干。這個(gè)階段的你，如果投放到人才市場(chǎng)，既要有賣(mài)點(diǎn)，還要有賣(mài)相。而這些賣(mài)點(diǎn)和賣(mài)相，就是你實(shí)力的凝結(jié)。這個(gè)階段你所要做的，是把專(zhuān)業(yè)深度、人格成熟度、人情練達(dá)度擰成自己的綜合實(shí)力。

40歲靠的是資歷

重點(diǎn)是學(xué)習(xí)如何成為一位有經(jīng)營(yíng)水平的明帥，建設(shè)枝繁葉茂的系統(tǒng)。在這個(gè)階段，你的經(jīng)驗(yàn)、資格、見(jiàn)識(shí)、榮譽(yù)都需要上得了臺(tái)面。盡管我并不主張看重身份，但這個(gè)社會(huì)的確是通過(guò)身份與資歷來(lái)確定你是誰(shuí)。你有多少話語(yǔ)權(quán)，別人首先會(huì)看你在哪兒混過(guò)，其次會(huì)看你跟什么樣的人在一起混，從而判斷你是邊角料型人才，還是能把控一方的支柱型人才。

50歲靠的是勢(shì)力

重點(diǎn)是學(xué)習(xí)如何成為一位成就組織的王者，培育眾木成林的勢(shì)力生態(tài)。桃李滿(mǎn)天下，知交遍天涯，哪里都有你的關(guān)系網(wǎng)。成為培育組織、保護(hù)組織、成長(zhǎng)組織的人物。

小編理解的成功生涯規(guī)劃，就是在你二十幾歲的時(shí)候，給優(yōu)秀的人工作；在三十幾歲時(shí)跟優(yōu)秀的人合作；在四十幾歲時(shí)找優(yōu)秀的人為你工作；而到了五十幾歲時(shí)，努力使別人成為更加優(yōu)秀的人。

當(dāng)然，你可以加快自我修煉的速度，用進(jìn)步推動(dòng)進(jìn)化?；蛟S你在35歲就已經(jīng)就是明率了，或許你在40歲就懂得內(nèi)圣而外王之道了，這都是有可能的。你也可以說(shuō)，干嘛要這么在乎時(shí)間點(diǎn)，生命不息奮斗就不止啊!不過(guò)從現(xiàn)實(shí)的角度看，50歲以后，你真正能依靠的都是前面鋪設(shè)好的軌道與建好的機(jī)車(chē)，而不是天上掉餡餅的奇跡。

社會(huì)如何看待你的價(jià)值階段

20歲看重的是你可不可教

不是每個(gè)人都是可造之材，有些人還真就是朽木。擺出一副拒絕教化，愛(ài)誰(shuí)誰(shuí)的德性，請(qǐng)放心，這種情況下沒(méi)人上桿子教化你。如果你不是朽木，那你就得讓自己看上去有“孺子可教”的精進(jìn)范兒和謙遜范兒，要學(xué)會(huì)用低姿態(tài)潤(rùn)滑周邊環(huán)境，從而最大化地吸納前輩的指教。

30歲看重的是你可不可用

你是不是有可用的專(zhuān)業(yè)價(jià)值?你是不是能夠在某個(gè)局部擔(dān)起重任?這時(shí)候的你首先要真有料，在某個(gè)領(lǐng)域有專(zhuān)業(yè)發(fā)言權(quán)，在整體的價(jià)值鏈條中，你是不可或缺的。

40歲看重的是你可不可捧

到這個(gè)時(shí)候你要么往上發(fā)展成為一個(gè)管理經(jīng)營(yíng)人物，要么就往下滑淪為一個(gè)人手。這時(shí)候你要想收獲里子面子，就看你是不是夠格讓大家捧你，拿肩膀出來(lái)給你墊。

50歲看重的是你可不可敬

你的人格是否有厚度與深度，是否有成就組織的功力?讓大家敬佩的人很多，但讓人敬重的卻很少，這是因?yàn)槿烁竦膬?nèi)在力量不同。而這個(gè)時(shí)候，最大的破產(chǎn)就是人格破產(chǎn)。