一、職業(yè)發(fā)展的方向有哪些

1、縱向發(fā)展

即員工職位等級(jí)由低級(jí)到高級(jí)的晉升，如由經(jīng)理職位晉升到副總經(jīng)理的職位，由助理工程師晉升到工程師的職位?？v向的職業(yè)發(fā)展主要強(qiáng)調(diào)的是員工職位承擔(dān)責(zé)任由小到大，員工職位承擔(dān)內(nèi)容的挑戰(zhàn)性由小到大，員工所掌握的技能或能力由低到高。

2、橫向發(fā)展

指在同一層次不同職位之間的調(diào)動(dòng)，如部門經(jīng)理調(diào)到辦公室主任，從事技術(shù)工作的研發(fā)工程師輪調(diào)到生產(chǎn)管理工程師崗位。這種橫向發(fā)展可以發(fā)現(xiàn)員工的最佳發(fā)揮點(diǎn)，同時(shí)又可以使員工積累各個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)，為以后的發(fā)展創(chuàng)造更加有利的條件。橫向的職業(yè)發(fā)展強(qiáng)調(diào)的是員工需要對(duì)組織內(nèi)不同職能領(lǐng)域的熟悉，當(dāng)今組織更多需要的“T”字型的人才，所以不同職能部門之間的輪換，是組織培養(yǎng)干部的重要手段之一。

3、核心方向發(fā)展

雖然職位沒有晉升，但是承擔(dān)了更多的職責(zé)，有了更多的機(jī)會(huì)參加單位各種決策活動(dòng)。如組織內(nèi)的人事經(jīng)理通常只是負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等人力資源管理工作，如果當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)將行政、總務(wù)等工作也都讓人事經(jīng)理來管理，那么人事經(jīng)管轄的范圍就更寬了，這樣對(duì)人事經(jīng)理能力的要求也更高了，我們都知道管理10名員工跟管理100名員工是不一樣的！核心方向的職業(yè)發(fā)展強(qiáng)調(diào)的是職位不變，但是管理的范圍更寬、管理的幅度更大，因此需要進(jìn)一步提升任職者的綜合能力。

二、如何確定自己的職業(yè)發(fā)展方向

1、了解自己

了解自己主要包括性格、興趣、資源、價(jià)值觀等方面。其中，性格決定個(gè)人適合做什么;興趣決定個(gè)人喜歡干什么;資源決定個(gè)人能干什么;價(jià)值觀決定了個(gè)人在職業(yè)選擇時(shí)看重什么、追求什么。

（1）性格

選擇職業(yè)時(shí)，之所以要考慮性格的因素，是因?yàn)椴煌穆殬I(yè)與從業(yè)者的性格之間有某種聯(lián)系。脾氣急躁、不受一點(diǎn)委屈的人，肯定做不了服務(wù)類的職業(yè);性格內(nèi)向、不善表達(dá)的人，肯定也做不好銷售類的工作。所以，做職業(yè)生涯規(guī)劃一般都要進(jìn)行職業(yè)性向測(cè)試，如霍蘭德的六維度職業(yè)性向測(cè)試，就是主要以性格和職業(yè)的匹配為主要基本假設(shè)的。

（2）興趣

它對(duì)職業(yè)的選擇也有很重要的影響。著名華人物理學(xué)家、諾貝爾獎(jiǎng)獲得者丁肇中先生曾經(jīng)說過：“興趣比天才重要?！彼鼘?duì)一個(gè)人的影響主要有兩個(gè)方面：首先是指向性。如果對(duì)某個(gè)事情特別感興趣，注意力就會(huì)集中在它上面，而注意力的集中，自然會(huì)導(dǎo)致了解的深入，長(zhǎng)期的深入了解，自然就會(huì)逐漸成為某個(gè)方面的專家。其次，是投入程度。如果我們對(duì)一個(gè)事情感興趣，就會(huì)在上面投入更多的時(shí)間和精力，而且不知辛苦。對(duì)于有興趣的人來講，做這件事不再是為了完成任務(wù)、為了賺錢，而是在享受樂趣。

（3）資源

通俗來講，就是要看看自身都有哪些資本，都能干什么，包括自身能力、社會(huì)資源、專業(yè)三方面。

①能力

盤點(diǎn)自己在過年的學(xué)習(xí)和工作生活中，積累了那些能力和經(jīng)驗(yàn)，自己能做什么事情，做得最得心應(yīng)手，不僅干得快，而且干得好。

②社會(huì)資源

這是指自身的家庭、親戚朋友可能對(duì)自己的職業(yè)產(chǎn)生的支持和幫助。例如，有些學(xué)生的家庭是中醫(yī)世家，那他選擇醫(yī)生這個(gè)職業(yè)就是一個(gè)好的選擇，因?yàn)榧依镆呀?jīng)積累了一定的專業(yè)知識(shí)和人脈資源。另外，師兄師姐、同學(xué)朋友等，也是一個(gè)人的社會(huì)資源。他們選擇的職業(yè)，也可以成為你的選擇范圍。因?yàn)槿绻蠹覐氖乱粋€(gè)職業(yè)，工作中就可以尋求相互的支援和幫助，比自己“孤軍奮戰(zhàn)”要好很多。而且，相互交流和促進(jìn)也能幫助自身成長(zhǎng)得更快。

③專業(yè)

對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生來講，大學(xué)期間的專業(yè)教育是他們找工作的最重要資本。專業(yè)對(duì)畢業(yè)生或者剛剛就業(yè)的人員限制很大，有些直接限定了就業(yè)的行業(yè)甚至單位。例如，一個(gè)學(xué)生物制藥專業(yè)出身的人，所能選擇的就業(yè)行業(yè)就只能是生物制藥行業(yè)，否則就要放棄很多年的專業(yè)教育，代價(jià)很大。

（4）價(jià)值觀

價(jià)值觀是人們心目中關(guān)于事物價(jià)值的基本看法。一般情況下，選擇職業(yè)時(shí)，最?？紤]的因素包括薪酬、成就、健康、地域、辦公環(huán)境、職業(yè)環(huán)境等等。但是，還應(yīng)注意的是，要搞清楚自己到底要追求什么，否則，走上工作崗位后，發(fā)現(xiàn)工作不是自己真正想要的，就會(huì)很麻煩。

2、了解職業(yè)

了解了自己的具體情況后，下一步就要對(duì)自己想從事的職業(yè)和行業(yè)進(jìn)行了解。

（1）行業(yè)情況

這是非常重要的一個(gè)方面。想要從事某一職業(yè)，就必須先要了解這些行業(yè)的情況。有些職業(yè)雖然不受行業(yè)的限制，但在選擇職業(yè)時(shí)也涉及行業(yè)的問題。例如，同樣是財(cái)務(wù)管理，在零售行業(yè)和金融行業(yè)，辦公環(huán)境、職業(yè)環(huán)境、薪酬待遇等方面可能就有所不同。所以，面對(duì)不同行業(yè)的職業(yè)選擇，先了解一下各行業(yè)的情況，是很有必要的。行業(yè)信息包括行業(yè)規(guī)模、行業(yè)地位、行業(yè)發(fā)展前景等等。

（2）職業(yè)情況

①職業(yè)前景

也就是說，這個(gè)職業(yè)未來的發(fā)展?fàn)顩r如何。職業(yè)本來就是社會(huì)發(fā)展的產(chǎn)物，隨著社會(huì)的進(jìn)步，職業(yè)也在不斷的興衰更替。例如，裁縫、電報(bào)員、家電維修員等二十年前很好的職業(yè)，現(xiàn)在卻“過氣”了;而動(dòng)漫設(shè)計(jì)師、游戲設(shè)計(jì)師、精算師、個(gè)人理財(cái)師、私人教練等職業(yè)，都是目前發(fā)展迅猛、如日中天的新新職業(yè)。所以，要選擇一個(gè)適合自己的職業(yè)，需要認(rèn)真審視職業(yè)發(fā)展前景問題，選擇一個(gè)“朝陽(yáng)”職業(yè)，前面的路會(huì)很寬，而選一個(gè)即將沒落的職業(yè)，怎么折騰都不可能有好結(jié)果。

②從業(yè)要求

要了解某一職業(yè)對(duì)從業(yè)者都有什么要求，需要具備什么條件，如性格、專業(yè)、能力、社會(huì)資源等方面。

③職業(yè)發(fā)展通道

就是如果選擇了這個(gè)職業(yè)，最終的發(fā)展目標(biāo)是什么樣子;要達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，需要經(jīng)過幾個(gè)階段，各個(gè)階段都什么樣的能力水平要求等，比如，人力資源管理這個(gè)職業(yè)方向，要經(jīng)過助理、專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)幾個(gè)發(fā)展過程，工程技術(shù)人員需要經(jīng)過助理工程師、工程師、副高級(jí)工程師、正高級(jí)工程師等。

④工作條件

職業(yè)的辦公環(huán)境、職業(yè)環(huán)境、薪資待遇等等，都包括其中。最好的了解辦法，是向經(jīng)驗(yàn)比較豐富的人員請(qǐng)教。同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)豐富的信息資源，也是一條好的途徑。

3、理性匹配

了解了自己感興趣的職業(yè)和行業(yè)信息，下一步就是具體的做出選擇。通常情況下，自己想從事的職業(yè)可能有好幾個(gè)，而且各有各的好處，也各有各的不足。