一、員工自動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

1、協(xié)商解除

員工主動提出離職，且公司同意的情況下，一般而言，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、員工辭職

員工因個人原因主動辭職，通常情況下公司無需向其支付補(bǔ)償金。

3、被迫離職

若員工因公司違法調(diào)崗、降薪、不合理調(diào)整工作地點(diǎn)、拖欠工資、未繳納社會保險等違法行為被迫自動離職，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“N”?！癗”代表勞動者在用人單位的工作年限所對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月數(shù)，即每工作滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月支付半個月工資。

二、公司辭退員工怎么賠償

1、協(xié)商解除

當(dāng)公司提出與員工解除勞動合同，并且員工同意離職時，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“N“。

2、無過失辭退

公司在員工無過失情形下（如員工生病復(fù)工后不能繼續(xù)工作、員工經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任工作、發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無法履行且未達(dá)成變更協(xié)議）依法解除勞動合同的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“N”，且在沒有提前1個月以書面形式通知職工本人，要額外支付一個月的工資作為代通知金，共計N+1。

3、過失性辭退

員工因試用期間不符合錄用條件，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重失職造成公司重大損害，或被依法追究刑事責(zé)任等過失性情形被公司辭退的，公司依法解除勞動合同無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、經(jīng)濟(jì)性裁員

因公司破產(chǎn)重整、經(jīng)營嚴(yán)重困難、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)或經(jīng)營方式調(diào)整、客觀經(jīng)濟(jì)情況重大變化等法定情形實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“N”。

5、違法辭退

公司在無任何法律規(guī)定合法理由的情況下違法與員工解除勞動合同，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，即按員工工作年限每滿一年支付兩個月工資（“2N”）。

三、勞動合同到期怎么賠償

1、公司不想續(xù)合同

勞動合同期滿后，若公司決定不續(xù)簽勞動合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“N”。

2、自己不想續(xù)合同

勞動合同期滿時，若員工主動選擇不續(xù)簽合同，公司無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、無固定期限合同解除

無固定期限勞動合同解除是否有賠償需視解除原因而定，協(xié)商一致解除或用人單位合法解除時，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“N”；用人單位違法解除時則需支付二倍賠償金“2N”；勞動者存在嚴(yán)重過錯的，無需補(bǔ)償。