用人單位違反勞動法該怎么追究

1、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金

若用人單位違法解除或終止勞動合同，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。例如，未提前通知勞動者且無正當(dāng)理由解除合同的情況。

2、加付賠償金

用人單位未按規(guī)定支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動行政部門責(zé)令限期支付后仍不支付的，需按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

3、行政處罰

勞動行政部門可對用人單位的違法行為進(jìn)行處罰，比如用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

5、構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任

如以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，將面臨刑事處罰?？傊萌藛挝粦?yīng)嚴(yán)格遵守勞動合同法，避免承擔(dān)不利法律后果。

公司沒有簽訂勞動怎么賠償

公司未與員工簽署勞動合同，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任并進(jìn)行賠償，具體情況如下：

若用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。這里的雙倍工資計算周期為自用工之日起滿一個月的次日至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。例如，員工入職第二個月開始，公司就應(yīng)支付雙倍工資，最多支付11個月。

若用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。同時，用人單位還應(yīng)支付自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日的雙倍工資。

此外，在勞動者主張相關(guān)賠償時，需要注意收集和保留能夠證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，比如工資支付記錄、工作證、考勤記錄等。員工可先與公司協(xié)商解決賠償問題，協(xié)商不成的，可通過勞動仲裁或訴訟等合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。

用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

如果企業(yè)未及時足額支付勞動報酬或未依法繳納社保，員工因此離職；勞動合同期滿企業(yè)不續(xù)簽、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員、協(xié)商解除合同、員工不能勝任工作企業(yè)予以解雇等情況，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 員工在本單位的工作年限 × 員工過去12個月的平均月工資。

2、未簽勞動合同二倍工資

未簽勞動合同二倍工資通常最多可要求11個月，從用工之日一個月后開始計算。

3、違法解除賠償金

企業(yè)單方面開除、辭退、解雇、終止勞動合同，若沒有法律依據(jù)，員工有權(quán)要求企業(yè)支付違法解除賠償金。違法解除賠償金 = 2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 員工在本單位的工作年限 × 員工過去12個月的平均月工資 × 2倍。

4、違法解除合同工資損失

企業(yè)違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，員工可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也能夠要求違法解除賠償金。

5、加班工資

企業(yè)安排員工在工作日延時加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付加班費。

6、違法約定試用期賠償金

企業(yè)違法約定試用期、延長試用期且已經(jīng)履行的，由企業(yè)以員工轉(zhuǎn)正月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。