用人單位違反勞動法該怎么追究

1、支付經(jīng)濟(jì)補償或賠償金

若用人單位違法解除或終止勞動合同，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。例如，未提前通知勞動者且無正當(dāng)理由解除合同的情況。

2、加付賠償金

用人單位未按規(guī)定支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，勞動行政部門責(zé)令限期支付后仍不支付的，需按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

3、行政處罰

勞動行政部門可對用人單位的違法行為進(jìn)行處罰，比如用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

5、構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任

如以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，將面臨刑事處罰。總之，用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動合同法，避免承擔(dān)不利法律后果。

公司沒有簽訂勞動怎么賠償

公司未與員工簽署勞動合同，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任并進(jìn)行賠償，具體情況如下：

若用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。這里的雙倍工資計算周期為自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日。例如，員工入職第二個月開始，公司就應(yīng)支付雙倍工資，最多支付11個月。

若用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。同時，用人單位還應(yīng)支付自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日的雙倍工資。

此外，在勞動者主張相關(guān)賠償時，需要注意收集和保留能夠證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，比如工資支付記錄、工作證、考勤記錄等。員工可先與公司協(xié)商解決賠償問題，協(xié)商不成的，可通過勞動仲裁或訴訟等合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。

用人單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)濟(jì)補償金

如果企業(yè)未及時足額支付勞動報酬或未依法繳納社保，員工因此離職；勞動合同期滿企業(yè)不續(xù)簽、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員、協(xié)商解除合同、員工不能勝任工作企業(yè)予以解雇等情況，經(jīng)濟(jì)補償金 = 員工在本單位的工作年限 × 員工過去12個月的平均月工資。

2、未簽勞動合同二倍工資

未簽勞動合同二倍工資通常最多可要求11個月，從用工之日一個月后開始計算。

3、違法解除賠償金

企業(yè)單方面開除、辭退、解雇、終止勞動合同，若沒有法律依據(jù)，員工有權(quán)要求企業(yè)支付違法解除賠償金。違法解除賠償金 = 2倍經(jīng)濟(jì)補償金 = 員工在本單位的工作年限 × 員工過去12個月的平均月工資 × 2倍。

4、違法解除合同工資損失

企業(yè)違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，員工可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也能夠要求違法解除賠償金。

5、加班工資

企業(yè)安排員工在工作日延時加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付加班費。

6、違法約定試用期賠償金

企業(yè)違法約定試用期、延長試用期且已經(jīng)履行的，由企業(yè)以員工轉(zhuǎn)正月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。