倪瀛-北京外企德科人力資源服務(wù)上海有限公司首席執(zhí)行官介紹

本文章由注冊用戶名人堂上傳提供發(fā)布糾錯/刪除版權(quán)聲明 0

相關(guān)品牌企業(yè)：瑞士德科集團 Adecco德科

倪瀛

倪瀛，畢業(yè)于北京航空航天大學(xué)，長江商學(xué)院EMBA。曾任北京外企人力資源公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理，現(xiàn)任外企德科（FESCO Adecco）首席執(zhí)行官，兼任上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會特聘專家、副會長。

人物名片

中文名倪瀛
性別男
國籍中國
畢業(yè)院校北京航空航天大學(xué)
職業(yè)職位外企德科首席執(zhí)行官

人物履歷

1995年，畢業(yè)于北京航空航天大學(xué)。同年，加入北京外企集團（FESCO）。

2005年，擔(dān)任北京外企人力資源公司副總經(jīng)理。

2008年，擔(dān)任北京外企人力資源公司總經(jīng)理。

2010年，參與上海公司與德科集團（The Adecco Group）的合資談判，成立外企德科，擔(dān)任董事總經(jīng)理。

標(biāo)簽： 人力資源管理招聘

網(wǎng)站提醒和聲明

本站為注冊用戶提供信息存儲空間服務(wù)，非“MAIGOO編輯”、“MAIGOO榜單研究員”、“MAIGOO文章編輯員”上傳提供的文章/文字均是注冊用戶自主發(fā)布上傳，不代表本站觀點，版權(quán)歸原作者所有，如有侵權(quán)、虛假信息、錯誤信息或任何問題，請及時聯(lián)系我們，我們將在第一時間刪除或更正。申請刪除>> 糾錯>> 投訴侵權(quán)>> 網(wǎng)頁上相關(guān)信息的知識產(chǎn)權(quán)歸網(wǎng)站方所有(包括但不限于文字、圖片、圖表、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、為用戶提供的商業(yè)信息等)，非經(jīng)許可不得抄襲或使用。

提交說明：快速提交發(fā)布>> 查看提交幫助>> 注冊登錄>>

贊

踩

相關(guān)推薦

人力資源規(guī)劃有什么目的人力資源規(guī)劃的流程是什么

所謂的人力資源規(guī)劃就是根據(jù)企業(yè)的規(guī)劃，通過一系列科學(xué)的分析評估，并對人力資源的獲取、配置、使用、保護等各個環(huán)節(jié)進行職能性策劃。從而實現(xiàn)最大效益的一系列過程。人力資源規(guī)劃的目的在于規(guī)劃人力發(fā)展、人力資源的合理運用、配合組織發(fā)展的需要、降低用人成本。下面就一起來看下人力資源規(guī)劃的詳細流程。

招聘工作職業(yè)

2759 87

人力資源管理是做什么？人力資源服務(wù)公司經(jīng)營范圍

狹義上來說人力資源指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。每個公司都有屬于自己的人力資源管理組織系統(tǒng)，有些人力資源公司是專門做人力這一方面的工作。hr是什么意思？人力資源管理六大模塊有哪些？下面說說有關(guān)人力資源的一些知識。

人力資源管理工作職業(yè)

4626 98

人力資源管理六大模塊都是什么各個模塊之間是怎樣的關(guān)系

人力資源管理六大模塊，是通過模塊劃分的方式對企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進行的一種總結(jié)。具體是指：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理。各個模塊之間相互銜接、相互作用、相互影響形成人力資源管理的有效體系。下面來看詳細介紹。

人力資源管理招聘

8586 102

企業(yè)招聘流程及方法如何快速高效招到合適的人才？

招聘人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，優(yōu)秀的人才能夠幫助企業(yè)長期發(fā)展，擴大規(guī)模。企業(yè)招聘應(yīng)該合理運用各類招聘方法，通過多種招聘渠道，引人入勝的招聘信息，有技巧地宣揚企業(yè)優(yōu)勢，精準(zhǔn)有效地吸引目標(biāo)人才，為公司引入新鮮的血液。下面為大家介紹企業(yè)招聘的流程、方法、招聘效果評估以及一些常見的招聘問題解決。

人力資源管理招聘 ★★★★

2858 30