職業(yè)的選擇對于我們的日常生活和人生發(fā)展有很重大的影響。大家都為自己的生活而努力著，希望能夠在職場上拼搏，在實現(xiàn)人生價值的同時能夠獲得相應的高薪回報。那么做什么工作有前景工資高？其實各行各業(yè)都有發(fā)展的無限可能，下面小編為大家介紹一些在大多數(shù)人眼里的熱門高薪職業(yè)，希望能給你的職業(yè)的規(guī)劃帶來一些思路。

不少人在求職找工作的時候沒有注意，自己簽訂的合同突然之間就變成了勞務派遣。那么，什么是勞務派遣？勞務派遣員工和正式員工有區(qū)別嗎？所謂的勞務派遣就是你和甲公司簽訂合同，但是卻在乙方的公司工作。勞務派遣員工和正式員工有較大的區(qū)別，一般來說雇傭關系不同、工作性質不同、企業(yè)對員工的使用也不同。不過勞務派遣對于企業(yè)用工來說卻存在不少好處，下面就來一起來了解下吧。

在職場上，能夠升職加薪，完成工作任務，實現(xiàn)職場規(guī)劃，是每個職場人士都希望的。工作認真，有規(guī)劃，懂得提升自己能力的人往往升職加薪就比別人塊。相反，只會抱怨，得過且過的人就與升職加薪無緣了。下面為大家分析升職加薪的原因以及加薪的小技巧，希望能夠幫助大家。

人力資源管理師是國家勞動和社會保障部推出的職業(yè)資格之一，是由國家勞動部統(tǒng)一組織考試，全國統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發(fā)人力資源管理師職業(yè)資格證書。人力資源管理師三級考試內容只有《理論知識》和《技能操作》兩張試卷，而人力資源管理師有《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》三張試卷，一級的考試科目也與二級的相似，四級的考試則與三級的科目一樣。

新員工入職是企業(yè)和員工正式合作的開始。新員工需要適應新的工作方式、團隊氛圍和生活節(jié)奏，企業(yè)需要給與新員工辦理入職收手續(xù)和進行入職培訓，員工也需要準備好相關物品資料，以及良好的心態(tài)迎接新工作的開始。下面為大家簡單介紹一下新員工入職流程及手續(xù)，以及其他一些注意事項。